Якщо розмір мінімальної зарплати, зазначений у законопроєкті № 16000, становитиме 9546 грн у 2027 році, то відповідно до нових норм, зарплатний критерій для бронювання працівників за загальним правилом складатиме 28 638 грн. Це зумовлено змінами, які передбачають, що цей показник буде розраховуватися на основі трьох мінімальних заробітних плат.
Цю інформацію повідомляє Судово-юридичний вісник.
З 2 червня 2026 року коефіцієнт для визначення зарплатного критерію критично важливого підприємства встановлено на рівні трьох мінімальних заробітних плат. Крім того, з 1 вересня 2026 року щомісячна зарплата заброньованого працівника має бути не меншою за три мінімальні зарплати.
Отже, якщо з 1 січня 2027 року мінімальна заробітна плата складе 9546 грн, то підрахунок виглядатиме наступним чином: 9546 грн помножити на 3 дорівнює 28 638 грн.
Це вказує на те, що для компаній, на які поширюється загальна норма, середній заробіток застрахованих працівників за останній місяць повинен бути не менше 28 638 грн. Аналогічно, щомісячна зарплата працівника, що заброньований, також повинна становити щонайменше цю ж суму.
Якщо новий розмір мінімальної заробітної плати почне діяти з 1 січня 2027 року, його слід враховувати при розрахунку показника у три мінімальні зарплати. Зокрема, в січні 2027 року працедавцю необхідно буде використовувати суму 28 638 грн для визначення середньої заробітної плати за грудень 2026 року з метою виконання зарплатного критерію.
Простір для вашої рекламної кампанії
Однак для деяких компаній існує виняткове правило. Умови, що вимагають три мінімальні заробітні плати, не є обов'язковими для підприємств, установ та організацій, які знаходяться і здійснюють свою діяльність у зонах потенційних або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, що належать до списку, якщо для них не встановлено дату завершення особливого статусу.
Для цих компаній залишається коефіцієнт 2,5 від мінімальної заробітної плати, який використовується як для розрахунку середньої зарплати працівників, так і для щомісячної зарплати, що забронювана. Якщо мінімальна заробітна плата становить 9546 грн, то це відповідатиме сумі 23 865 грн.
Нагадаємо, раніше Finance.ua писав, що з 1 вересня 2026 року для критично важливих підприємств змінилися правила бронювання працівників. Для більшості компаній запровадили новий зарплатний критерій, частині підприємств потрібно повторно підтвердити свій статус, а його втрата може призвести й до анулювання бронювання працівників.
Отже, з 1 вересня для більшості життєво важливих підприємств зарплата працівника, що підлягає бронюванню, повинна бути не меншою за 3 мінімальні зарплати — 25 941 грн. Водночас для деяких компаній, які функціонують у зонах потенційних або активних бойових дій, встановлено нижчий поріг — 2,5 мінімальної зарплати, що становить 21 617,50 грн.
Також ми розповідали, що Кабінет Міністрів схвалив проєкт Закону України "Про Державний бюджет на 2027 рік". Доходи проєкту державного бюджету на 2027 рік передбачені в обсязі 5 трлн 648 млрд гривень, що на 452,1 млрд гривень, або 8,7% більше порівняно з планом на 2026 рік зі змінами.
#Українська гривня #Бойові дії #Державний бюджет #Мінімальна заробітна плата #Заробітна плата #Газета #Реклама #Компаній
