Пенсійний фонд роз'яснив, чому двоє українців із ідентичним трудовим стажем і зарплатою можуть отримувати пенсії, які відрізняються на декілька тисяч гривень.
Українці часто дивуються, чому після багатьох років роботи отримують меншу пенсію, ніж колишні колеги з такою самою зарплатою. Різниця у виплатах часом сягає кількох тисяч гривень, хоча на перший погляд умови праці були однаковими. Про те, як розраховують пенсію і чому суми можуть відрізнятися, розповіли у Пенсійному фонді, повідомляє Новини.LIVE.
Основна формула визначення пенсії є досить простою: розмір виплат залежить від доходу, з якого були сплачені страхові внески, а також від кількості років стажу. Тому, навіть якщо дві особи перед виходом на пенсію отримували однакову зарплату – по 20 000 гривень, їхні пенсійні виплати можуть значно варіюватися. На це впливають різноманітні фактори.
Чому пенсійні виплати можуть бути нижчими: п’ять основних причин
1. Досвід: щороку приріст становить 1%.
Якщо двоє колег отримували однакову зарплату, але в одного 35 років страхового стажу, а в іншого -- 30, більшу пенсію призначать першому. Кожен рік страхового стажу додає 1% до коефіцієнта, який використовують у формулі розрахунку. Водночас роки фактичної роботи і страховий стаж можуть різнитися: якщо внески сплачували в недостатньому розмірі, окремі місяці можуть зарахувати лише частково.
2. Заробіток враховується протягом усього життя.
Пенсійний фонд бере до уваги заробіток людини протягом усього трудового життя, а не лише за останні роки. Наприклад, один працівник багато років отримував зарплату вищу за середню по країні, а інший -- нижчу. Для розрахунку враховують зарплату за період з 1 липня 2000 року; за певних умов можна додати заробіток за 60 місяців поспіль до цієї дати, якщо є підтвердні документи.
3. Рік, коли виходять на пенсію
На суму впливає і рік оформлення виплат. У формулі використовують показник середньої зарплати в Україні за три календарні роки, що передують року призначення пенсії. Цей показник змінюється, тому двоє людей з однаковим стажем і заробітком, але які оформили пенсію в різний час, можуть отримати різні суми.
4. Частина заробітної плати виплачувалася "в чорну".
Уявімо ситуацію, коли двоє співробітників отримували по 25 000 гривень щомісяця. Один з них отримував всю зарплату офіційно, а інший - частину суми у вигляді готівки без документального оформлення. Однак для розрахунку пенсії береться до уваги лише та частина заробітку, з якої були сплачені страхові внески, отже, "конвертна" частина не буде враховуватися.
5. Декому зробили коригування, а іншим – ні.
Навіть у випадку, коли двом особам спочатку були встановлені однакові пенсійні виплати, з часом ці суми можуть зазнати змін. Наприклад, один з пенсіонерів продовжив свою трудову діяльність, отримавши додатковий страховий стаж, що дозволяє провести перерахунок. Крім того, на величину пенсії впливають такі чинники, як індексація, доплати за понаднормовий стаж та інші надбавки.
Як дізнатися, чи коректно розрахували вашу пенсію?
Якщо ваш знайомий, який отримує аналогічну зарплату, має більшу суму, це ще не свідчить про помилку з боку Пенсійного фонду України. Однак доцільно перевірити власні дані. Для цього вам потрібно зайти в свій особистий кабінет на вебпорталі Пенсійного фонду та ознайомитися з інформацією про свій страховий стаж та заробіток. Зверніть увагу на періоди працевлаштування, які могли не бути враховані, а також на зарплату, з якої сплачувалися внески.
Якщо даних бракує, підготуйте документи, що підтверджують стаж або доходи, і зверніться до Пенсійного фонду. Також можна попросити роз'яснити сам розрахунок: яку зарплату врахували, скільки років стажу зарахували та які доплати призначили. Тим, хто лише готується вийти на пенсію, доступний сервіс "Пенсійний калькулятор" на порталі ПФУ -- він допомагає заздалегідь оцінити майбутні виплати.
Раніше портал Знай повідомляв, що Пенсійний фонд України дозволяє виключити з розрахунку роки, коли зарплата була невеликою, що може призвести до збільшення пенсії. Крім того, наш ресурс також інформував про те, які державні службовці можуть отримати спеціальні виплати за наявності двох умов стажу.
#
