Про сучасні методи боротьби за права найманих працівників йшлося на "круглому столі", що відбувся днями у Кіровоградському прес-клубі.
Організував його керівник незалежної профспілки “Трудова солідарність” Віталій Махинько. У заході також взяли участь голова Федерації профспілок Кіровоградської області Сергій Петров, голова Вільної профспілки освіти і науки України та голова Кіровоградської міської організації Вільної профспілки освіти і науки України Володимир Фундовний, голова громадської організації “Спілка підприємців малого та середнього підприємництва в Кіровоградській області” Олена Надутенко. Учасниками “круглого столу” також були журналісти, профспілкові активісти, громадські діячі.
Варто зазначити, що ідея проведення “круглого столу” для обговорення можливих способів боротьби за права найманих працівників виникла в учасників одного з випусків ток-шоу “Ми” на кіровоградському обласному телебаченні, під час якого йшлося про роль профспілок у житті суспільства.
– У представників профспілок та спілки, які сьогодні тут зібралися, – різний досвід у відстоюванні інтересів свого членства, — зазначив Віталій Махинько. — Наприклад, за п’ять років існування наша незалежна профспілка "Трудова солідарність" взяла участь у вирішенні більш ніж тисячі трудових конфліктів і практично всі виграла. На сьогодні її членами є 3000 людей, які працюють у приватних та на державних підприємствах у сферах будівництва, торгівлі, виробництва, ЖКГ, освіти, послуг, у сільському господарстві, а також навчаються у вищих навчальних закладах і одночасно працюють. "Трудова солідарність" — єдина профспілка в Україні, яка захищає працівників, не оформлених на роботу офіційно. Вона має свої представництва в Київській, Черкаській, Запорізькій, Рівненській, Кіровоградській, Житомирській і Тернопільській областях. А метою нашої сьогоднішньої зустрічі є обмін позитивним досвідом, об’єднання наших зусиль задля відстоювання інтересів трудящих…
Сергій Петров розповів, що основним інструментом, яким оперує очолювана ним Федерація профспілок, є колективний договір між профспілкою та роботодавцем, що базується на генеральній угоді, підписаній представниками об’єднань роботодавців, влади і профспілок. Для дотримання записаних у колективних договорах прав працівників в Україні є достатньо законів, однак не всі їх виконують. І це є проблемою, зазначив голова Федерації профспілок Кіровоградщини, як і те, що покарання для працедавця за невиконання умов колективного договору є сьогодні недостатнім задля того, аби надалі він не порушував їх.
Олена Надутенко погодилася із цим і сказала, що громадським організаціям потрібно прискіпливо слідкувати за дотриманням роботодавцями своїх зобов’язань перед працівниками і що необхідно проводити постійну просвітницьку роботу з людьми задля навчання їх способам відстоювання своїх соціальних прав, привчати їх до солідарності. Віталій Махинько так прокоментував почуте:
– Незалежна профспілка “Трудова солідарність” уже має позитивний досвід підтримки будівельників, членів нашої профспілки, працівниками інших галузей, які також є членами “Трудової солідарності”. Це дієвий механізм захисту трудівників, коли вони об’єднуються і виборюють право на гідну зарплату, відпочинок, медичне обслуговування тощо не окремо, а разом.
Володимир Фундовний розповів, що потреба в незалежних профспілках виникла тоді, коли традиційні профспілки покладених на них завдань не виконували. Але і ті, й інші нині повинні тісно співпрацювати й узгоджувати свої дії, бо лише в цьому випадку можна досягти позитивного результату в боротьбі за соціальну справедливість.
Учасники “круглого столу” дійшли спільної думки стосовно того, що профспілковий рух як форма самоорганізації громадян спроможний захистити їхні трудові права. Тож першим кроком людини, яка потребує такого захисту, має стати вступ до профспілки. А вже другим — активна участь у цьому профспілковому русі. Було названо конкретні проблеми, з якими стикалися присутні у своїй професійній діяльності, — формальне ставлення роботодавця до права людини на гідні умови праці, небажання і невміння працівників захистити власні трудові права, невиконання профспілковими діячами своїх обов’язків тощо Учасники “круглого столу” підсумували, що ця зустріч стала одним з етапів вироблення спільної стратегії захисту прав людей праці на Кіровоградщині і що надалі вони координуватимуть свої дії задля досягнення цієї мети…
Минулої ж неділі ініціативна група у складі членів незалежної профспілки “Трудова Солідарність” на Кіровоградщині на чолі з її головою Віталієм Махиньком прийняла рішення про створення в Кіровограді загону робітничої дружини – за прикладом деяких інших населених пунктів, де дружинники від названої профспілки вже виконують свої обов’язки.
Створений із членів профспілки “Трудова солідарність” кіровоградський загін робітничої дружини разом з представниками правоохоронних органів забезпечуватиме в нашому обласному центрі дотримання громадського порядку, контролюватиме дії посадовців органів державної влади та органів самоврядування задля неповернення до колишніх порядків.
Юрій ЛІСНИЧЕНКО
