Тепер роботодавцям слід уважно зважити своє рішення перед тим, як безпідставно звільняти своїх працівників.

Роботодавець покриє страховий внесок за весь час, коли працівник був незаконно звільнений з посади, а потім відновлений на основі судового рішення.

Про це повідомила Верховна Рада України, пише DailyLviv.com. Верховна Рада України 3 грудня 2025 року прийняла у другому читанні і в цілому проект Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо встановлення безперервності страхового стажу особи, поновленої на роботі після незаконного звільнення", реєстр. №11488-1.

Закон встановив:

- зарахування періоду, коли особа була незаконно звільнена з роботи та пізніше відновлена за рішенням суду, до страхового стажу для розрахунку пенсії;

обов'язок працедавця внести страхові платежі за вказаний проміжок часу;

- визначення порядку нарахування єдиного внеску якщо працівнику нараховано різницю в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи або згідно з рішенням суду - нараховано середню заробітну плату за вимушений прогул;

- нарахування єдиного внеску за кожен місяць вимушеного перебування без роботи не повинно бути менше мінімального страхового внеску.

- визначення порядку виплати грошової компенсації за невикористану щорічну оплачувану відпустку.

Впровадження цього законодавства сприятиме покращенню дотримання юридичних норм у галузі трудових відносин і соціального забезпечення. Застосування даного механізму стане знаковим етапом у досягненні соціальної справедливості та охороні прав працівників в Україні.