Не тільки війна та еміграція: Україна стикається з викликами, пов'язаними з глобальним старінням населення.

Демографи вважають, що кількість людей на Землі може досягти максимуму в 10,3 мільярда, після чого, за прогнозами, розпочнеться її зменшення протягом наступних 50-60 років. Наразі спостерігається стійке зниження темпів приросту населення та його старіння, що робить цей сценарій цілком ймовірним.

Цю інформацію поділив доктор економічних наук, член-кореспондент НАН України Сергій Кораблін у бесіді з "РБК-Україна".

За словами експерта, в Україні ці тренди посилюються еміграцією, яка спочатку мала економічні коріння, а зараз безпекові. За даними ООН, з України за час великої війни виїхало майже 6 млн осіб, левова частка яких має тимчасовий захист в ЄС.

Опитування показують, що менше 50% респондентів мають намір повернутися в Україну. Кораблін зазначив, що причини цього явища є зрозумілими.

"Чи впливатиме це на стан економіки? Безумовно. Підприємці вже відзначають брак спеціалістів у цілій низці робочих професій. Чи є це вироком? Ні", -- каже науковець.

Він зазначає, що при стабільному повоєнному розвитку умови життя і праці покращаться. Це стане мотивацією для повернення, хоча не всіх. Більше того, Україна стане більш привабливою для іноземців — навіть в умовах війни значна частина громадян інших країн залишилася на території України.

В даний час існує чимало публікацій про хвилю повернення поляків, які після тривалого перебування на роботі в країнах "старої Європи" вирішили повернутися до Польщі. Чи може щось подібне статися в Україні? Чому б і ні? Принаймні, немає об'єктивних причин, які б робили це неможливим, -- стверджує Кораблін.

Основне, зазначає він, це ті умови існування, які ми здатні створити для себе.

"Отже, саме з цією метою українці сьогодні ведуть боротьбу," — зазначив експерт.

Раніше ми писали, що війна посилила старіння населення України. Близько 5 млн людей, переважно молодих жінок з дітьми, які є найбільш працездатною частиною населення, виїхали за кордон. Роботодавці вже відчувають дефіцит кадрів: вони змушені знижувати вікові вимоги та активніше залучати старших працівників. Додатковий негативний фактор -- низька народжуваність і дисбаланс між потребами економіки та вибором професій молоддю.